経営・財務コンサルティングのエキスパート　CNSコンサルティンググループ

「業績が今ひとつ上がらない」
「売上は横ばいなのに人件費が上がってゆく」

人件費をコントロールした人事・労務制度を整備・構築することは、会社経営にとって重要な経営課題の一つです。

成果主義型人事制度は、従業員の持つ能力を最大限引き出すためのツールとして、多くの企業で導入しようとする動きもありますが、一方で従来の年功序列型給与人事体系を継続してきた企業にとって、体制の再構築などなかなか踏み出せないというのが実情でした。

しかしながら、旧態然とした給与・賞与体系での人事・労務制度が、業績に大きく影響しているケースも少なくありません。 会社経営を大きく左右する人件費をコントロールする上で、成果主義型人事制度を導入する事は、業績に連動した人件費構成が可能で、業績不振時の人件費による利益圧迫のリスクを抑えることが可能です。

また、個人成績に応じた給与により、貢献する従業員のやる気を更に高める事が可能となります。
当社では、制度化されていない人事制度をしっかりとした制度に整備し、併せて年俸制を含め従業員を一定の基準で評価する「成果主義型人事制度」の導入について、お手伝いさせて頂きます。